Povinnosťou zamestnávateľa v zmysle zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je zabezpečiť v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada.
Ministerstvo zdravotníctva vydalo dňa 29.9.2016 pod číslom S06881-OZS-2016 odborné usmernenie o náplni lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Usmernenie vydalo s účelom zabezpečiť jednotný postup lekárov pri vykonávaní lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a pri posudzovaní zdravotnej spôsobilosti na prácu v prípadoch, kedy určitú zdravotnú spôsobilosť zamestnanca vyžadujú osobitné právne predpisy. Účinnosť nadobudlo 2.11.2016 a je publikované vo Vestníku ministerstva.
Na Slovensku máme celé spektrum lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci – od vstupnej cez periodickú, výstupnú, mimoriadnu, až po následnú lekársku preventívnu prehliadku.
Vestníkom je presne daná frekvencia aj náplň (zoznam a rozsah vyšetrení) jednotlivých lekárskych preventívnych prehliadok pre všetky faktory práce.
Frekvencia LPP podľa zaradenia do kategórie práce z hľadiska miery zdravotného rizika
- kategória => LPP sa nevykonávajú, iba ak to vyžadujú osobitné predpisy alebo o ňu požiada sám zamestnanec
- kategória => LPP sa nevykonávajú, iba ak to vyžadujú osobitné predpisy alebo o ňu požiada sám zamestnanec
- kategória => LPP sa vykonávajú 1x za 24 mesiacov
- kategória => LPP sa vykonávajú 1x za 12 mesiacov
Pozn.: Skutočnosť, že zamestnávateľ zamestnáva len zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do 1. alebo 2. kategórie, kde zákon neukladá povinnosť zabezpečovať LPP pre zamestnancov neznamená, že ich zamestnávateľ nemôže pre svojich zamestnancov zabezpečiť nad rámec zákona, ak má záujem na tom, aby mal zdravých zamestnancov.
Ako je vyššie uvedené, v 1. a 2. kategórii nie je potrebné vykonávať preventívne lekárske prehliadky vo vzťahu k práci. Výnimkou sú tie profesie, u ktorých sa vyžaduje zdravotná spôsobilosť na prácu osobitými predpismi. Jedná sa o tieto pracovné činnosti:
- Práce vo výškach
- Práca so zobrazovacou jednotkou (PC alebo aj stroje vo výrobe, ktoré majú monitor)
- Nočná práca
- Práca vodiča z povolania – vedenie motorových vozidiel
- Práca s bremenami
Ďalšou výnimkou sú zamestnanci zaradení do 2. kategórie, ktorí musia povinne absolvovať preventívnu lekársku prehliadku v prípade, ak sú držiteľmi preukazov, osvedčení alebo dokladov vyžadujúcich zdravotnú spôsobilosť, napr. na činnosť revízneho technika vyhradených technických zariadení tlakových, zdvíhacích, plynových, na obsluhu a opravu kotla I.-IV. triedy, viazanie bremien, obsluhu motorových vozíkov, montáž a demontáž lešenia tzv. lešenársky preukaz, obsluhu ručnej motorovej reťazovej píly, obsluhu vybraných poľnohospodárskych aj lesníckych strojov a pod.
LPP vo vzťahu k práci sa u zamestnancov vykonávajú aj pri
- opakovanom výskyte choroby z povolania u rovnakej profesie na tom istom pracovisku
- u zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do 2., 3. alebo 4. kategórie, ak túto prácu nevykonávajú viac ako 6 mesiacov zo zdravotných dôvodov.
Pozn.: Ak sa zamestnanec vracia naspäť do práce po rodičovskej dovolenke alebo po dlhodobej PN (z dôvodu úrazu alebo choroby), zamestnávateľ je povinný ho poslať na opätovné posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu lekárovi pracovnej zdravotnej služby.
Význam lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu práci a posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu je nespochybniteľný. Pravidelnými lekárskymi preventívnymi prehliadkami v predpísanom intervale je možné u viacerých rizík (akými sú napr. ručná manipulácia s bremenami, hluk, osvetlenie…) odsledovať nástup alebo kvantifikovať úroveň poškodenia zdravia daného zamestnanca a vedieť poškodeniam z práce resp. chorobám z povolania predchádzať optimalizáciou pracovných podmienok.
Každý rozumný zamestnávateľ, ktorému záleží na tom, aby jeho firma prosperovala a ekonomicky rástla si uvedomuje, že musí investovať do kvalitného zdravotného dohľadu, pretože len starostlivosť o zdravie zamestnancov a zdravé pracovné podmienky mu dokáže priniesť hneď niekoľko významných benefitov:
- zdravý zamestnanec = spokojný zamestnanec
- spokojný zamestnanec = lojálny zamestnanec
- lojálny zamestnanec = zníženie fluktuácie, zníženie absencie
- zníženie fluktuácie = zníženie nákladov na nábor a výber nových zamestnancov
- zníženie absencie = zníženie nákladov na odškodňovanie úrazov a chorôb z povolania
- zdravý, spokojný a lojálny zamestnanec = zvýšenie motivácie k práci, zvýšenie produktivity a zisku
Stále si myslíte, že investícia do zdravia a zdravých pracovných podmienok sa nevypláca? Ak Vás nepresvedčil článok, presvedčíme Vás vlastnou prácou.
Kontaktujte nás so záujmom o spoluprácu.