U väčšiny podnikateľov – zamestnávateľov sa stretávame s tým, že nevedia aký spôsob zabezpečenia činností Pracovnej zdravotnej služby si majú zvoliť.
Vo všeobecnosti majú dve možnosti – ZMLUVNE alebo NA OBJEDNÁVKU. Pre koho je vhodnejšie zabezpečiť si Pracovnú zdravotnú službu zmluvným vzťahom a pre koho skôr objednávkou konkrétnych činností, si vysvetlíme nasledovne:
Legislatíva SR hovorí, že od 1.1.2018 je povinný mať pracovnú zdravotnú službu v celom jej rozsahu každý zamestnávateľ, ktorý má zamestnancov zaradených do 3. a 4. kategórie zdravotného rizika práce.
Zamestnávatelia, ktorí majú zamestnancov zaradených do 1. a 2. rizikovej kategórie, sú povinní pre svojich zamestnancov zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že pre zamestnávateľa, ktorí zamestnáva zamestnancov zaradených do 3. a 4. kategórie práce z hľadiska zdravotných rizík je najvhodnejšie zabezpečiť si Pracovnú zdravotnú službu UZATVORENÍM ZMLUVY. Výhodou zmluvného vzťahu pre zamestnávateľa je, že po celú dobu trvania zmluvného vzťahu bude mať po svojom boku partnera, ktorý sa bude starať o zdravie jeho zamestnancov v zmysle prevencie pred úrazmi a chorobami z povolania. Štúdiami je dokázané, že investície do prevencie sú efektívne a lacnejšie ako následné riešenie dlhodobých a častých absencií zamestnancov kvôli práceneschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu, ich liečba a odškodňovanie. Okrem starostlivosti o zdravie zamestnancov v zmysle posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu a lekárskych preventívnych prehliadok, zmluvný vzťah zamestnávateľovi zabezpečuje aj pravidelné posudzovanie zdravotných rizík vyplývajúcich z práce a pracovného prostredia, objektivizáciu rizikových faktorov práce, návrh opatrení na odstránenie zistených nedostatkov a zníženie prekročených limitov rizikových faktorov, vypracovanie kompletnej dokumentácie potrebnej pre komunikáciu s kontrolnými orgánmi na ochranu zdravia pri práci, odborné poradenstvo a v neposlednom rade paušálne platby vyplývajúce zo zmluvného vzťahu vychádzajú rentabilnejšie ako keby si každú z činností objednávali zvlášť.
Naopak, pre zamestnávateľa, ktorí zamestnáva zamestnancov zaradených do 1. a 2. kategórie práce z hľadiska zdravotných rizík, je výhodnejšie zabezpečiť si jednotlivé činnosti Pracovnej zdravotnej služby NA OBJEDNÁVKU. Napr. jeho zákonnou povinnosťou je posudzovať mieru zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia s pravidelnou frekvenciou, a to 1x za 24 mesiacov a pri každej zásadnej zmene, ktorá by mohla ovplyvniť mieru zdravotného rizika exponovaných zamestnancov. Ďalšou jeho povinnosťou je zabezpečiť pre svojich zamestnancov školenie prvej pomoci v intervale 1x za 24 mesiacov. V týchto a v mnohých ďalších prípadoch nie je potrebný zmluvný vzťah medzi podnikateľom/zamestnávateľom a pracovnou zdravotnou službou. Úplne postačujúce je, ak si konkrétnu činnosť u Pracovnej zdravotnej služby objedná prostredníctvom objednávky.
Nie ste si istý do ktorej kategórie práce spadajú Vaši zamestnanci? Žiadny problém. Obráťte sa na nás a my Vám s tým pomôžeme.
Zároveň Vám odporučíme či je pre Vás vhodnejšie uzatvoriť s nami zmluvu alebo si od nás objednať konkrétnu službu.